Технология стратегических перемен в реальном времени дает прекрасную возможность для того, чтобы «слова перестали расходиться с делом» в отношении культуры, в условиях которой вы хотите существовать в качестве единой организации. Принимаете ли вы решения, связанные с выбором действий по осуществлению перемен, соответствующих скорее старым методам и старой культуре, от которых пытаетесь уйти?

Или же вы думаете о культуре, которую стремитесь создать, и стараетесь согласовывать свои решения с ней? Насколько четко в ваших действиях отражена новая культура?