Окно процесса Второй день для группы вашего стола начинается с того, что один из консультантов предоставляет обратную связь в отношении модуля оценок, точно цитируя слова некоторых представителей своей команды. Слушая это резюме, вы можете сравнить собственный опыт с опытом ваших сотрудников и определить, на чем вчера остановились члены вашей большой группы. Вслух зачитываются даже замечания негативного плана, так как по реакции группы можно определить, насколько гласность противоречит традиционным ценностям вашей организации.

После ознакомления с резюме консультант кратко повторяет цель собрания и повестку второго дня.