Четыре традиционных подхода к осуществлению перемен в организациях

В течение ряда лет я общался с людьми в самых разных организациях на всех уровнях управления, и все они разочарованно говорили о том, как обычно функционирует «система» и насколько трудно (а порой просто невозможно) внести какие-либо изменения в существующее положение вещей. Рассказывая о своем опыте наблюдения за работой различных организаций, я подразделяю такие менее чем удовлетворительные ситуации на четыре основных направления.

Комментарии запрещены.

Последние публикации
Проекты
  • 17.11.2017

    Данной работой доказаны возможность применения мылонафта взамен канифольного мыла и рациональность применения тонкомолотых добавок при изготовлении пены. Акад. Ребиндер... 
    Читать полностью

  • 02.10.2017

    Чтобы дать возможность промышленности приступить к изготовлению отдельных элементов здания, необходимо по возможности заблаговременно сдать чертежи на эти изделия,... 
    Читать полностью